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澳门马德里线上玩|招聘是一项技术工作
热度:2913       2020-01-11 12:57:10

澳门马德里线上玩|招聘是一项技术工作

澳门马德里线上玩,最近网络上很火的一句话是“贫穷限制了我的想象”。

那么,是什么限制了你的招聘呢?

大部分做hr的,都会说是薪资待遇。看了很多数据分析,走入社会上的90后和95后,他们在工作岗位上最重视的并非是薪资待遇。那么我们来针对不同年龄段的人来分析一下,大家对于职业规划上来说,什么才是最重要的呢?

35岁以上的工作人员,一般会比较关注薪资待遇,尤其是有了家庭和小孩的中年男人。

27岁-35岁期间的员工,会比较关注未来的职业规划和晋升空间,以及自己是否有时间去参加培训和考试等。

26岁以下的员工,关注的更加不是薪资待遇,而是办公环境和是否有时间去享受生活。

当然,有些是地区上的差异,那么负责招聘的你,是否还会只认为薪资待遇是第一要务吗?

按照马斯洛需求层次理论划分,目前国内所有出来工作的人员,都已经解决了最基本的温饱问题,那么你要招聘的岗位是哪一种特定人群呢?对此有什么样的特征和需求呢?

如此分析完,对症下药是否就能够完胜呢!

接下来,我们来分析如何对症下药?

中医讲重要要按副来配,那我们要给应聘的岗位配置什么样的药呢?首先,我们知道了对方的“病症”在哪里?其次我们还要知道,自己有什么药,也就是企业的实际情况是什么样?

大家都说人力资源做招聘的是人贩子的工作,千方百计的忽悠你要来这个企业工作。其实招聘的人员更多的是一个调色和润色的人员,招聘的人员要通过自己的一举一动去给对方传递对方想要知道的信息。举一个例子,一个对于自己职业发展有规划的面试者,都希望自己能到一个正规的企业去工作和学习,当面试的时候,看到办公环境杂乱不堪,或者面试官穿着谈吐显随意。会给应聘者留下的印象是:企业管理散乱。就并非是对方要加入的企业。

接下来说语言,从面试者进门,到面试官接待的一言一语都是要有明确信息导入的。面试的过程本身是一个非常短暂的过程,实际上,从电话预约开始,面试官就应该能对面试者作出初步的判断。面试的每一个问题都应该是要了解到对方信息的,而非随便聊聊。针对面试问题上。我们需要根据企业和岗位需求去做面试问卷。

最重要的是要向面试者,介绍自己的企业。向面试者展示自己企业的实力和未来的发展规划,给到对方期盼的信息,而不是说,我在这个企业做了2年,企业还不错。企业的优势,尽量用量化的方式去表述,至少要给对方一种感受是,我来面试的企业是一个“高大上”的企业,或者是对方期盼加入到这样的企业中。

总体来说,作为招聘的负责人,就要把招聘的每一个细节做到完善,员工认识企业的第一步,就是接触招聘的工作人员,所以代表企业形象的也是你们。

原创作者:曹玉秋 ,hr商学院专栏作者,hr管理者,专注人力资源管理研究!

 
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